Discriminatie roepen of doorgaan de wereld te veranderen?

Ik heb er lang over nagedacht of ik deze blog moest schrijven, maar als ik vele misstanden aankaart in mijn blogs, waarom dan niet iets wat mij persoonlijk overkwam. Dat was mijn gedachte toen ik vandaag las over de uitspraak in de zaak om de afgewezen kandidaat omdat hij ‘donker’ was. Net als ik vaak hoor over mensen die merken dat ze voor een bepaalde functie ineens ongeschikt blijken als een werkgever ontdekt dat je een handicap hebt.

Nu ben ik niet de persoon om gelijk discriminatie te roepen als het me zo uitkomt, maar ik weet wel dat het gebeurt. Ik heb het zelf ook meermaals ervaren, afgewezen worden omdat je geen Wajong hebt, terwijl je wel een arbeidshandicap hebt. Dat is krom, maar helaas zo is het leven en als ik daar telkens over zou moeten schrijven dan ben ik nog wel even bezig.

Verkiezingskoorts

Eind vorig jaar begon ik vol goede moed aan mijn kandidaatstelling voor de gemeenteraad in mijn gemeente namens het CDA. Een partij waar ik al jaren met veel plezier actief ben en welke ik dan ook zeker geen schade aan wil brengen. Maar ook binnen een partij, waar ik op landelijk niveau mijn plek heb gevonden, zijn er mensen die niet altijd het spel op een eerlijke wijze spelen. Zo ook tijdens de selectie voor de kandidaten voor de gemeenteraad in mijn gemeente.

Tijdens het ‘sollicitatiegesprek’ met de vertrouwenscommissie heb ik naast mijn ambities, arbeidsverleden en sociale activiteiten uiteraard ook mijn mogelijke ‘valkuilen’ besproken en mijn grenzen aangegeven als het gaat om mijn handicap. Daarbij gaf ik aan dat ik alleen voor een betaalde gemeenteraadsfunctie kon gaan en niet de zware ‘vrijwillige’ last van een burgerraadslid kon dragen omdat ik daarnaast niet kon werken. Immers, half werk leveren is niet iets wat in mijn straatje past. Tijdens het gesprek gaf men aan hier begrip voor te hebben.

De dag voor de Algemene Ledenvergadering kreeg ik te horen dat ik onverkiesbaar werd geplaatst omdat ik ‘geen burgerraadslid wilde zijn.’ Zo werd gesteld door de commissie, na een tumultueuze vergadering ben ik eerder vertrokken omdat werkelijk niemand mijn standpunt wenste te accepteren, wenste te accepteren dat ik mijn grenzen eerlijk aangaf en dat ik daarop niet afgerekend wenste te worden. Immers mijn geschiktheid was niet in het geding, het ging om mijn ‘moeten kiezen en mijn grenzen eerlijk aan te geven.’

Uitgesproken wat ik voelde

Vervolgens heb ik een tweet geschreven, waarin ik deze misstand aan de kaak stelde. Veel positieve reacties heb ik hierop ontvangen, ook een boze reactie vanuit het lokale bestuur en zelfs mensen die mij uit de partij wilden laten zetten.

Welk risico ik op dit moment weer neem, maar ik ga me niet de mond laten snoeren als het gaat om een mentaliteitsverandering die juist in een politiek orgaan nodig is om de participatiesamenleving vorm te geven.

Na intensieve gesprekken, bemiddeling vanuit de provincie heb ik besloten om toch op de lijst te blijven staan, na me eerst te hebben teruggetrokken. Omdat ik geloofde in het politieke doel en vooral omdat ik achter mijn partij als geheel sta, besloot ik de campagne toch te ondersteunen. Middels de dingen waar ik goed in ben, artikelen schrijven en social media beheren. Na de verkiezingen bereikte mij op 30 augustus een mail met de mededeling dat ik alle social media activiteiten moest staken omdat ik geen lid van de fractie was.

Inmiddels zijn we bijna in september en blijkt er na mijn vertrek niets meer te zijn gedaan met de social media. Hoor ik niets meer van het bestuur, behalve dat ik me maar als lid moet bewijzen.

Geloven in de toekomst

In de afgelopen maanden heb ik me meer dan bewezen, heb mij als CDA lid actief ingezet op diverse vlakken. Toch blijft het stil, er geen enkele vorm van communicatie geweest in mijn richting. Om precies te zijn, zelfs andere (niet nader te noemen activiteiten) zijn op lokaal niveau getorpedeerd. Heel jammer, want ik vind de politiek ondanks dit alles nog steeds leuk. Ik ben blij met de vrienden, kennissen en medestanders binnen het CDA die er alles aan doen om ook mij, ondanks mijn beperkingen, kansen te bieden om mijn steentje bij te dragen aan de maatschappij.

Daarom heb ik besloten dat ik wel bij het CDA blijf, mijn club en mijn mensen die net als ik voor een beter Nederland willen gaan. Een Nederland waar mensen mee kunnen doen en waardevol zijn. Maar uit deze ervaring is wel gebleken dat ook binnen het CDA er net als in de maatschappij nog veel werk te doen is. Dus laat ik de handschoen maar oppakken en dan misschien maar even niet op lokaal niveau.

Van Wajong naar werk (3)

Waar ben jij goed in, wat is je kracht en waarmee kan jij je onderscheiden op de arbeidsmarkt? Dat is een belangrijke vraag als je gaat solliciteren, vooral als je op andere vlakken op een achterstand staat is die vraag essentieel. Door jou sterke punten optimaal te benutten kan je je onderscheiden op de arbeidsmarkt en tussen al die anderen opvallen en in gesprek komen met werkgevers. Dit kan zelfs maken dat je handicap niet in je nadeel, maar juist in je voordeel kan werken.

Voor iedereen is het belangrijk om te weten waar je goed in bent, hoe je je kan onderscheiden van al die andere sollicitanten. Dit kan op vele manieren, er zijn bijvoorbeeld assesement tests, die kan je tegen een gering bedrag en soms zelfs gratis doen. Daarmee kan je je competenties achterhalen en tegelijk je werk-/denkniveau vaststellen. Dan is er uiteraard nog de IQ test waarmee je kan kijken op welk denkniveau je zit en wat je in je mars hebt.

Je competenties

Als je weet wat je competenties zijn, je weet waar je kracht ligt en deze aansluiten bij je opleiding kan je eigenlijk zondermeer gaan starten met solliciteren, immers je hebt alles op een rij. Toch moet je dan wel je CV up to date hebben, want staan jouw unieke competenties ook op je CV vermeld, heb je aangegeven waar jouw sterke punten liggen zodat deze in één oogopslag zichtbaar zijn voor werkgevers?

Je competenties moet je een prominente plaats op je CV en digitale profielen geven, daarmee kan men gelijk zien waar jij goed in bent en of deze aansluiten bij de vraag van de werkgever. Door een korte heldere opsomming van je competenties, kan een werkgever al veel informatie halen uit een korte blik op je CV. Wordt je dan niet uitgekozen, dan past de baan waarschijnlijk ook niet bij je, immers je competenties sluiten niet aan bij de wensen van de werkgever.

 

Een voorbeeld van mijn competenties zijn:

·       (Management) consultancy

·       Netwerken

·       Interne-/externe communicatie en Social Media,

·       Organiseren

·       Lobby

Dit zijn de dingen waar ik echt goed in ben, het liefste zou ik een baan in de bovenste competentie vinden, maar uiteraard is de 3^e ook een mooie optie om als een van de kerntaken in mijn werk te kunnen vinden. Op dit moment werk ik freelance en ben ik actief binnen al mijn competenties en kan ik deze verder uitbouwen.

Mis je een opleiding?

Voor veel Wajongers geldt dat zij geen of weinig opleiding hebben genoten, dat is jammer maar geen onoverkomelijk euvel. Want wat belet je om als nog een opleiding te gaan volgen, net zoals zo velen op de arbeidsmarkt? Uiteraard is dit lastig om naast je werk te doen, maar ook daarvoor zijn vele mogelijkheden, van thuisstudie tot klassikale avondopleidingen. In het laatste geval kan het betekenen dat je minder beschikbaar bent voor werk en dus is overleg met het UWV over een te volgen opleiding altijd noodzakelijk. Toch is het wel zo dat in de meeste gevallen een opleiding volgen die ook nog binnen een gunstige sector valt, vaak wordt goedgekeurd.

Jij hebt de sleutel

Om te komen tot een baan is er veel nodig, je zelfvertrouwen, kennis van je mogelijkheden, kennis van je competenties en in sommige gevallen zelfs een opleiding. Toch ben jij de gene die al deze dingen zelf in de hand heeft. Want inderdaad het is kostbaar om een opleiding te volgen, maar er zijn ook de LOI’s en andere thuisscholingsinstellingen die opleidingen bieden tegen zeer aantrekkelijke tarieven. En als dat het verschil maakt tussen wel of geen baan, dan zou de keuze toch makkelijk moeten zijn als het mentaal binnen je bereik ligt!

Eerder verschenen deel 1 en deel 2 van deze serie "Van Wajong naar werk"

Van Wajong naar werk (2)

Veel Wajongers vragen zich af hoe zij straks aan een baan zullen komen, welke werkgevers open staan voor Wajongers en hun beperkingen. De eerste stap die je moet gaan zetten is het zoeken naar werk, werk dat bij jou past en waar je het minste wordt beperkt door je beperkingen. Dat is stap 1, dan volgt de strijd op een drukke arbeidsmarkt, waar lang niet elke werkgever op je zit te wachten……

Veel werkgevers zijn nog niet zo ver, ze weten nog niet goed hoe ze werkplekken moeten realiseren voor mensen met een arbeidshandicap. Dat is jammer, want er zijn veel mensen met een handicap die graag aan de slag willen, enorm gemotiveerd zijn en over goede vaardigheden of een hoog kennisniveau beschikken. Om die vaardigheden of kennis om te kunnen zetten naar een baan, is het belangrijk om voor jezelf vast te stellen waar je goed in bent. En dan het liefste enige ervaring op te doen doormiddel van een stage of vrijwilligerswerk.

Ervaring opdoen

Elke werkgever zoekt bij voorkeur naar mensen met ervaring, vrijwilligerswerk wordt helaas vaak ondergewaardeerd maar beidt wel de kans om je kwaliteiten te vinden en te ontwikkelen. Daarnaast is er de mogelijkheid op een stage, werkervaringsplek en bijvoorbeeld een proefplaatsing om jezelf te bewijzen.

Je kan actief gaan zoeken naar een stageplaats, jezelf aanbieden bij werkgevers en dan bij voorkeur werkgevers waar je enigszins bekend mee bent. Daarom is het belangrijk om te netwerken, je gezicht te laten zien en daarmee bij bedrijven in the picture te komen.

Als je een stage, werkervaringsplek of proefplaatsing hebt is het belangrijk om daar het beste uit jezelf te halen. Laat zien wat je waard bent en hoe jij je niet laat beperken door je handicap. Probeer je beperkingen niet te maskeren, maar probeer ze ook niet teveel te benadrukken. Dat is een lastige weg om te vinden, want je moet wel kunnen aangeven als je iets niet kan doen door je beperking, maar moet voorkomen dat je overkomt als iemand die zeurt.

Digitale platforms

Er zijn op het moment veel platforms waar je terecht kunt om je te profileren als kandidaat met een beperking. Op deze platforms plaatsen diverse bedrijven vacatures en kun jij je presenteren. Probeer jezelf te presenteren op basis van je vaardigheden en talenten, niet omdat je een handicap hebt, want juist op deze manier spring jij eruit. Laat zien wat je kan, benut je zelfkennis en vooral ook al je activiteiten die je hebt ontplooid om werkervaring op te doen. 

Voor je jezelf aanmeld bij een bepaald platform is het ook goed om te kijken welk platform het beste bij je past. Zo zijn er digitale platforms voor Hoger Opgeleiden en voor Lager Opgeleiden. Let goed op waar je jezelf presenteert, want sta je op een website waar je niet past, dan krijg je ook geen passende vacatures en lopen sollicitaties vaak mis. Dat is jammer, want dat maakt dat je je motivatie snel verliest.

Positief zelfbeeld

Een van de belangrijkste dingen bij het vinden van een baan, als je eenmaal gaat solliciteren, is een positief zelfbeeld. Daarbij is realisme over je eigen mogelijkheden en dit goed kunnen verwoorden naar de mensen die tegenover je zitten, essentieel.

Stel eerst voor jezelf vast waar je goed in bent, waarom dit je waardevol maakt en hoe je dit aan een werkgever kan verwoorden. Daarbij is het belangrijk om niet als betweter of egocentrisch over te komen. Vertel gewoon simpelweg waarom jij goed bent in wat je doet, alsof je jezelf moet verkopen. Dit klinkt heel moeilijk, toch baart oefening kunst.

Dit is deel 2 uit de serie "Van Wajong naar werk"

Van Wajong naar werk (1)

Nu de Participatiewet definitief door de Tweede en Eerste Kamer is, de invoering een feit en het UWV gaat uitwerken wie er onder de garantiebanen gaan vallen, wordt het tijd dat ook arbeidsgehandicapten zelf in actie komen. Natuurlijk zijn er al velen, tenminste in mijn omgeving, die dit al zijn. Maar ook zij kunnen mogelijk handig gebruik maken van de tips die ik middels deze blog wil delen.

Het vinden van werk met een handicap is zeker geen makkelijke opgave, je hebt in een arbeidsmarkt die veel eisen aan werkzoekenden stelt, juist veel eisen aan een werkgever en de baan die je zoekt. Hiervoor is een term, die term heet ‘mismatch op de arbeidsmarkt’

Je kan je afvragen ‘waarom ben ik een mismatch?’ omdat je een handicap hebt, nee dat zeker niet. Het gaat vooral om waar jij staat op de arbeidsmarkt, beschik je over de juiste ervaring, opleiding, kennis en vaardigheden? Dat bepaald of je een mismatch bent of niet.

Juist als Wajongere of arbeidsgehandicapte is het noodzakelijk om over de juiste kennis en vaardigheden te beschikken, ervaring op te doen en daardoor voor jezelf een betere positie op de arbeidsmarkt te verwerven. Dit vraagt veel zelfdiscipline, zelfkennis en doorzettingsvermogen. De komende tijd ga ik een aantal blogs schrijven over verschillende aspecten waarmee je als Wajongere / arbeidsgehandicapte je voordeel mee kan doen op de arbeidsmarkt. Want jezelf optimaal presenteren, niet omdat het moet maar omdat je gewoon mee wilt doen, daar ligt voor iedereen de kans om een plekje op de arbeidsmarkt te veroveren.

Natuurlijk is je beperking of handicap iets wat invloed heeft op je kansen op werk, maar je kan er ook je voordeel mee doen. Vooral als je weet wat je zwakke kanten zijn en hoe je daar mee om kan gaan binnen je werk. Het is goed om voor jezelf vast te stellen waar jij goed in bent en welk doel je wil bereiken. Maak een lijstje van tussenstops die je moet passeren voordat je je doel kan bereiken. Met dit lijstje kan je vandaag al beginnen, want het gaat om jou, waar je naartoe wil en hoe je je doelen wil gaan bereiken.

Dit is de eerste stap naar de arbeidsmarkt, de volgende stap gaat over het benutten van digitale platforms, opdoen van werkervaring en een positief zelfbeeld als je gaat solliciteren. Dus tot de volgende ronde!